一名五十二岁的男子在体检中被查出患有帕金森综合症，其工作的某门窗厂将其辞退。该工人申请仲裁后，对裁决不服，现起诉至北京市通州区人民法院，要求该门窗厂支付劳动关系存续期间的医疗费、双倍工资及未缴纳养老和事业保险损失共计11万余元。近日，通州法院受理了此案。

　　本案中，据原告诉称，原告自2008年10月1日起于被告某门窗厂工作，月薪4500元，2013年5月，原告于工作中被查出患有帕金森综合症，被告得知后，结清了原告的工资并准许原告返回原籍养病。2014年2月15日，原告病情好转后返厂报到时，被告却无任何理由强行将原告辞退。

　　原告认为，自2008年10月1月起至今，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告办理及缴纳社会保险，故原告于2013年2月17日向北京市通州区劳动仲裁委申请仲裁，现不服仲裁委裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。